Et si on misait sur les compétences plutôt que le diplôme ?

Aujourd’hui, dans un marché du travail ultra-compétitif, recruter les bons candidats est un véritable défi. Pénurie de talents, discrimination à l’embauche, CV qui ne reflètent pas toujours les compétences réelles… Autant de limites qui montrent que les méthodes de recrutement traditionnelles ne sont pas toujours adaptées à un monde en constante évolution.

Et si nous repensions totalement la manière d’évaluer les candidats ?
C’est tout l’enjeu de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : une approche innovante qui mise sur des mises en situation concrètes plutôt que sur le parcours académique et professionnel.

Qu’est ce que la Méthode de recrutement par Simulation (MRS) ?

Définition et principes

La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est une approche innovante qui permet aux candidats de postuler sans CV. Contrairement aux méthodes traditionnelles, elle ne se base ni sur le diplôme, ni sur l’expérience professionnelle, mais sur l’évaluation des aptitudes réelles nécessaires pour occuper un poste.

Grâce à des exercices pratiques et des mises en situation, cette méthode permet d’identifier les candidats les plus aptes à réussir dans un emploi donné, quelle que soit leur formation ou leur parcours professionnel.

Origine et objectifs

Initiée en 1995 par Pôle emploi (aujourd’hui France Travail), la MRS vise à réduire les discriminations à l’embauche et à faciliter l’accès à l’emploi pour des profils souvent écartés des processus de recrutement classiques car ils ne correspondent pas tout à fait aux pré requis définis par l’entreprise. À l’origine, cette méthode a été développée pour répondre aux besoins d’une entreprise qui souhaitait recruter à très grande échelle. Malgré un grand nombre de candidats, seule une centaine de profils semblaient correspondre aux attentes de l’entreprise. Un constat a alors été effectué chez France Travail : il y a une grande disparité entre les attentes des entreprises, fondées sur les CV des candidats, et les qualifications réelles des employés actuellement en poste dans le secteur. Une seule solution s’est présentée à eux : recruter les candidats en fonction d’exercices pratiques reproduisant le plus possible leur environnement de travail.

👉 Les chiffres clés : en 2023, 1 115 demandeurs d’emploi ont été recrutés via la MRS, avec un taux d’embauche de 45,6 %. Un chiffre significatif qui montre l’efficacité de cette approche pour connecter les employeurs et les talents sur la base des compétences réelles plutôt que du parcours académique.

Pour en savoir plus, consultez la page officielle de France Travail sur la MRS !

Comment se déroule une session MRS ?

Après une phase d’étude de poste et d’ingénierie entre les équipes de la MRS et l’entreprise, le processus de recrutement est lancé et suit plusieurs étapes :

Le processus de recrutement via la MRS suit plusieurs étapes :

1️⃣ Réunion d’information
Les candidats, après s’être inscrits auprès de France Travail, assistent à une réunion d’information collective. A cette occasion, l’entreprise présente son activité, le poste cible et son environnement de travail. Cela permet à chacun de mieux comprendre les attentes du métier et de confirmer leur intérêt.

2️⃣ Exercices de simulation
Les candidats passent une série de tests pratiques conçus pour évaluer les aptitudes nécessaires au poste. Ces exercices sont adaptés à chaque métier et reproduisent des situations réelles.

3️⃣ Entretien de motivation avec l’entreprise
Les candidats ayant réussi les exercices sont ensuite invités à un entretien de motivation. En moyenne, selon France Travail, une personne sur deux ayant atteint cette phase est embauchée.

Pourquoi choisir la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ?

Dans certains secteurs ou pour certains postes, le diplôme n’est pas toujours un critère déterminant. La MRS, méthode innovante et centrée sur l’humain, a prouvé son efficacité en facilitant l’accès à l’emploi et en répondant aux défis du recrutement.

 Pour les entreprises : une solution efficace et inclusive

De nombreuses entreprises, tous secteurs confondus, adoptent la MRS pour relever leurs défis de recrutement. Cette méthode permet notamment de :
✅ Détecter de nouveaux talents en évaluant objectivement le potentiel de chaque candidat.
✅ Répondre rapidement à des besoins volumiques en identifiant des profils adaptés, même sans expérience préalable.
✅ Favoriser un recrutement inclusif, basé sur les compétences plutôt que sur les diplômes.
✅ Promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans l’entreprise.

La méthode MRS ne remplace pas les diplômes, mais elle met en lumière d’autres compétences essentielles qui sont parfois ignorées dans les approches traditionnelles de recrutement.

Pour les candidats : une opportunité unique de valoriser ses compétences

Grâce à la MRS, l’embauche devient moins stressante et plus accessible. Loin du modèle classique du CV et de l’entretien théorique, cette méthode met en avant le savoir-faire et le savoir-être des candidats.
Parmi les principaux bénéfices :
✅ Un recrutement plus équitable, basé uniquement sur les compétences.
✅ Une vraie valorisation des aptitudes plutôt que du parcours académique.
✅ Davantage d’opportunités de reconversion, sans diplôme ni formation spécifique.
✅ Un gain de confiance pour les candidats qui peuvent prouver leur valeur en conditions réelles.

Pourquoi BCF Life Sciences s’engage avec la MRS ?

Chez BCF Life Sciences, nous sommes convaincus que la MRS est une approche innovante et humaine du recrutement. Depuis début 2024, nous avons déjà organisé trois campagnes MRS – de véritables succès, tant sur le plan humain que professionnel.Nous vous dévoilons les chiffres à la fin de cet article !

Comme toutes les entreprises qui sont en forte croissance, nous sommes confrontés aux enjeux du recrutement et à la recherche constante de nouveaux talents. Grâce à la MRS, nous poursuivons notre engagement vers un recrutement plus équitable, en accord avec nos valeurs :
👉 L’innovation au service du recrutement
👉 L’égalité des chances pour tous les candidats
👉 Une approche basée sur le potentiel et pas que sur le CV

Pourquoi avons-nous adopté cette méthode ?
Parce qu’elle permet de révéler votre potentiel grâce à des mises en situation concrètes, en se concentrant sur l’essentiel : vos compétences et votre capacité à vous adapter à notre environnement.

La MRS chez BCF Life Sciences en quelques chiffres :

📌 3 campagnes MRS organisées depuis 2024
📌 19 candidats en 2024 et 19 en janvier 2025, sélectionnés pour les sessions collectives
📌 Déjà 3 nouveaux collaborateurs recrutés en 2024 et 5 en 2025

 Nos collaborateurs témoignent :
“La MRS m’a permis de révéler des aptitudes que je n’aurais pas pensé valoriser lors d’un entretien classique. Cette méthode m’a aidée à me découvrir sous un autre angle.”

👉 Découvrez ici le témoignage de Roselyne, embauchée chez nous grâce à la MRS : https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7282304998590353408

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