BCF LIFE SCIENCES

Reflexionar juntos para ir más allá

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Compromiso con

la salud y el bienestar laboral de nuestros empleados y promover el atractivo de la región

Qualité de vie au travail

Desde finales de 2018, la política de Recursos Humanos se ha estructurado
en torno a 3 pilares principales:

1. Desarrollo humano

BCF Life Sciences ha creado un completo programa de integración para los recién llegados durante el primer mes, que incluye formación sobre calidad, seguridad y medio ambiente. BCF Life Sciences fomenta la movilidad interna anunciando regularmente los puestos de promoción interna. Cada año se organizan cursos de formación para instruir a todos los empleados sobre los productos de BCF Life Sciences.

2. Calidad de vida laboral

En 2020 se creó un barómetro de calidad de vida en el trabajo para todos los empleados. Se ha creado una sala de descanso común para que todos los equipos de producción y de la sede se reúnan a diario y se fomenten los intercambios informales.

3. Comunicación

Cada tres meses se celebra una reunión matutina para los recién llegados en presencia de nuestros dos directores, con el fin de dedicar tiempo a conocerse mejor y compartir la historia, los valores y los proyectos de la empresa. Se organiza una visita a los diferentes talleres. Cada mes, los Plum'infos, enviados al domicilio de cada empleado, informan a cada hogar sobre la vida, los proyectos y los logros de la empresa.
BCF Life Sciences ha creado

casi 100 puestos de trabajo
en 12 años

Esto supone un total de 550 puestos de trabajo; de hecho, un puesto de trabajo creado en la industria genera 1,5 empleos indirectos (a través de la actividad de la fábrica) y 3 empleos inducidos (a través del consumo de los empleados contratados).

La empresa emplea a 200 personas, el 97% de las cuales tienen contratos fijos, y recurre poco a los trabajadores temporales. Para nosotros, se trata de garantizar un empleo permanente que permita a los trabajadores satisfacer sus necesidades y realizar sus proyectos personales o familiares. La contratación de personal ha acompañado gradualmente el crecimiento de la empresa.

Barómetro social

Los empleados de
Los empleados de BCF Life Sciences estuvieron presentes

En noviembre de 2020, se encuestó a todos los empleados sobre su percepción de la calidad de vida en el trabajo en BCF Life Sciences para establecer el primer barómetro social de la empresa.

El resultado está muy por encima de la referencia de las empresas del mismo tamaño.

dicen conocer los principales objetivos de la empresa.
de los empleados creen en el proyecto de la empresa.
Siege social BCF Life Sciences
Índice de igualdad de género

BCF Life Sciences tiene una puntuación de 86 sobre 100 puntos para el año 2021

La ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional introdujo el Índice de Igualdad de Género en las empresas de al menos 50 trabajadores.
Este índice es una herramienta para medir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en una organización mediante el cálculo de 4 indicadores salariales que suman una puntuación de 100 puntos.

BCF Life Sciences obtuvo una puntuación de 86 sobre 100 puntos para el año 2021, superando así el umbral de 75 puntos establecido por el Ministerio de Empleo.

El resultado de este indicador pone de manifiesto el compromiso de BCF Life Sciences, a través de la vertiente humana de su enfoque de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), de promover la diversidad de género en sus equipos y trabajar para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Implicar a nuestros empleados en proyectos y

al éxito futuro de la empresa