la salud y el bienestar laboral de nuestros empleados y promover el atractivo de la región
Desde finales de 2018, la política de Recursos Humanos se ha estructurado
en torno a 3 pilares principales:
1. Desarrollo humano
3. Comunicación
casi 100 puestos de trabajo
en 12 años
Esto supone un total de 550 puestos de trabajo; de hecho, un puesto de trabajo creado en la industria genera 1,5 empleos indirectos (a través de la actividad de la fábrica) y 3 empleos inducidos (a través del consumo de los empleados contratados).
La empresa emplea a 200 personas, el 97% de las cuales tienen contratos fijos, y recurre poco a los trabajadores temporales. Para nosotros, se trata de garantizar un empleo permanente que permita a los trabajadores satisfacer sus necesidades y realizar sus proyectos personales o familiares. La contratación de personal ha acompañado gradualmente el crecimiento de la empresa.
Los empleados de
Los empleados de BCF Life Sciences estuvieron presentes
En noviembre de 2020, se encuestó a todos los empleados sobre su percepción de la calidad de vida en el trabajo en BCF Life Sciences para establecer el primer barómetro social de la empresa.
El resultado está muy por encima de la referencia de las empresas del mismo tamaño.
BCF Life Sciences tiene una puntuación de 90 sobre 100 puntos para el año 2022
La ley del 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional introdujo el Índice de Igualdad de Género en las empresas de al menos 50 trabajadores.
Este índice es una herramienta para medir las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en una organización mediante el cálculo de 4 indicadores salariales que suman una puntuación de 100 puntos.
BCF Life Sciences obtuvo una puntuación de 90 sobre 100 puntos para el año 2022, superando así el umbral de 75 puntos establecido por el Ministerio de Empleo.
El resultado de este indicador pone de manifiesto el compromiso de BCF Life Sciences, a través de la vertiente humana de su enfoque de RSC (Responsabilidad Social Corporativa), de promover la diversidad de género en sus equipos y trabajar para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.